源汇区优化措施做好中小企业人才队伍建设

源汇区优化措施做好中小企业人才队伍建设

　　一是建立完备的人才培养机制。加大企业经营管理后备人才培养力度。二是建立合理的人才评价机制。建立科学完善的考核评价体系和动态的考核评价机制。结合中小企业实际，建立以严格审计为基础，以经营业绩和工作实绩考核为重点，分层分类考核为基本方法，“多位一体”考核为主要形式的企业领导干部考核机制。三是建立有效的人才引进机制。立足当前，着眼长远，通过政策引导，事业激励，价值规律，利益驱动，有序竞争，使人才的潜能得到有效开发，价值得到充分实现。四是建立可行的人才流动机制。要同步整合优良资产和优秀人才资源，为经营管理人才充分释放潜能创造条件。促进企业经营管理人才资源的优化配置和合理流动，以打破部门所有、条块分割、地域界限和身份差别等为突破口，为企业经营管理人才提供公平竞争的平台。